今日もお疲れ様です٩( ‘ω’ )و
季節の変わり目の今の時期、朝起きた時にお子さんの様子がいつもと違う！と思い、体温計を測ると・・・
38℃！とお子さんが熱を出してしまった時、皆さんならどうしますか？
母か父どちらが会社を休む！？半休使って交互で看病する！？はたまた祖父母に看病してもらう！？それとも病児保育！？
色んなケースがあると思います😅
世間では男女平等で旦那さんがテレワークや有給を取得したりして子供の看病をされている人が増えたものの男女関係なく、休めない方達が多くいらっしゃいます💦
特に接客業をされている方は休みが取りづらいイメージがあります。。。
休めない環境とは
結論を先に申し上げます。
それは上司が子育てをした事がない人だと思います。
出世を狙っている人や子育てをした経験がある人は有給の取得を許してくれる確率が高いですが、子育てをした事が無く、大変失礼ですが、婚期を逃した未婚の方に理解出来ない方が多い傾向にあります。
その理由とは
理由としては「子どもが熱を出さないよう、日ごろから万全の体調管理をするのが当たり前だろ」や病児保育や祖父母やパートナーに頼ればいいだろう。という話を何度か耳にしました😢
責めてる訳じゃないのですが、そういう方達は経験がないからわからないのです。
そんな上司を前にして休まないといけない時はどうする！？
こちらから想いを伝えても逆効果です💦
「理解してもらおう」とすると疲れます。それは諦めましょう。
・子供が体調を崩しやすい季節の変わり目や感染症が流行っている時は出来る仕事は前倒しでやる。
・引き継ぎを整理しておく。
・出勤時はしっかり成果を出す。
・それかそもそも理解ある会社へ転職するか起業する。
だと考えています😅
極力、会社に迷惑を掛けないようにすれば上司も少しはわかってくれるはずです😌
それでもわかってくれない人なら人事課に相談するか転職も検討するしかないと思います😢
上に分かってもらおうとするのは諦めた方が楽です。
めっちゃ腹立ちますけどね！！💦
こういう時はどうしたらいいの？という悩みがありましたら、ご相談に乗りますのでDMをお待ちしております🙇
それではまた٩( ‘ω’ )و
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